Joehoe! De beste wensen nog voor een heel nieuw decennium! Het eerste goede nieuws van dit jaar is: 30 januari gaat door! Er zijn méér dan voldoende deelnemers dan wat wij als minimum bedacht hadden. Een kijkje op de deelnemerslijst stemde mij zeer vrolijk. De diversiteit is giga. En dat draagt bij aan de creativiteit en inspiratie, dat weet elke facilitator. Deelnemers uit het hele land, en uit … [Lees meer...] overWe have lift off! 30 januari gaat door!
Wat is jouw uitdaging?
"Ze doen niet wat ik wil". "Goede ideeën blijven liggen". "Iedereen heeft een volle agenda, hoe zorgen we dat mensen ruimte maken?" Als jij voor de schone taak staat om draagvlak en beweging te veroorzaken, binnen je organisatie of daarbuiten, loop je waarschijnlijk tegen dit soort uitdagingen aan. Twijfel je nog of onze bijeenkomst over draagvlak en beweging bij jou past? Alles draait op 30 … [Lees meer...] overWat is jouw uitdaging?
Veranderaars ontmoeten en van elkaar leren?
Sta jij voor de schone taak om mensen mee te krijgen in een verandering en loop je daarbij ook tegen vragen en uitdagingen aan? Zou je wel eens willen horen hoe anderen dat aanpakken? 30 januari 2020 organiseer ik samen met Marjolijn de Graaf een middag waarin jij andere veranderaars ontmoet en met elkaar in co-creatie werkt aan prangende vragen. Inspireren en samen leren. Voor mij is het … [Lees meer...] overVeranderaars ontmoeten en van elkaar leren?
Luisteren als het pijn doet: de talkingstick.
We zijn in dialoog. Over een moeilijk onderwerp. Met mensen met een streng religieuze achtergrond. Ingrediënten voor een stevige discussie met een grote kans om te ontsporen. We zitten in een open cirkel, niemand aan het hoofd, gelijkwaardig en met een gelijke afstand tot het midden. We gebruiken een talking stick, een spreekobject. Eigenlijk gek dat we het een spreekstok noemen. Het is eerder een … [Lees meer...] overLuisteren als het pijn doet: de talkingstick.
Dialogisch leiderschap in een complexe wereld
De wereld is complex. Vol met verbanden, onderlinge afhankelijkheden en onvoorspelbaarheid. Controle en vooruit plannen werken niet, of zelfs averechts. Mijn ervaring is dat met een dialogische basis je veerkracht als individu en als team, in leven en werk veel groter wordt. Mijn gedroomde wereld is door en door dialogisch. We zijn allemaal partners in een vitaal, levend systeem. Onderling … [Lees meer...] overDialogisch leiderschap in een complexe wereld