..over service design en allerlei agile werkvormen

  • This is servide design thinking. Stickdorn / Schneider. Door de bril van een ontwerper naar de grote uitdagingen kijken waar organisaties voor staan. De manier waarop je waarde levert aan je klanten en gebruikers samen met hen, snel en soepel ontwerpen en testen. Wat mij betreft een basiswerk.
  • Gamestorming. A playbook for Innovators, Rulebreakers, and Changemakers. Dave Gray, Sunni Brown, James Macanufo. Een verzameling ‘games’ om te brainstormen en samen te werken, maximale creativiteit, helderheid en structuur.
  • Sprint. How to solve big problems and test new ideas in just five days. Knapp, Zebratsky & Kowitz. Drie medewerkers van Google Ventures beschrijven een vijf daags proces om taaie problemen op te lossen en oplossingen te ontwerpen.
  • The lean startup. Eric Ries. Het Lean (slank) denken binnen organisatieontwikkeling gaat over het minimaliseren van ‘waste’, verspilling. Het proces van The Lean Startup is bruikbaar voor elke vorm van innovatie in organisaties.
  • Scrum. Jeff Sutherland. Wil een organisatie Lean zijn, dan moet er Agile (lenig) gewerkt worden. In een wereld waar in uitkomsten onzeker zijn en moet je snel inspelen op veranderende omstandigheden. Er zijn verschillende manieren om Agile te werken en Scrum is een van de bekendste. Jeff Sutherland is de grondlegger. Handig dus om even dit basiswerk tot je te nemen.
  • Value based project management. Nicoline Mulder. Complexe projecten lijken op chaos. In die chaos is wel degelijk orde te herkennen, dat is een kwestie van anders kijken. Value based project management reikt elf interventies aan vanuit het perspectief van het chaosdenken. Nicoline Mulder is gepromoveerd op deze projectaanpak vanuit het chaosdenken.

…over de netwerksamenleving en sociale innovatie:

  • Fanny Koerts en Nils Roemen schreven een boek over het fenomeen Durftevragen.
  • Martijn Aslander en Erwin Witteveen: Easycratie. Daarvan is ook een klein broertje verschenen (gratis download onderaan de pagina) en die is ook in het Engels / also in English download.
  • Ronald van den Hoff: Society 3.0
  • Charles Leadbeater: We-Think [NL]
    Hij beschrijft creativiteit, massa-innovatie en samenwerking over de muren van organisaties en afdelingen heen. Wat ik erover schreef: We-Think: voorwoord door mij!
  • Chris Locke, Doc Searls, David Weinberger, Rick Levine: The Cluetrain Manifesto. Dit is een echte evergreen uit 1999! Een visie op hoe mensen dingen willen delen en verbinding zoeken.
  • Erwin Blom: Handboek Communities. Via AW Bruna. Maar check vooral ook de website rond het Handboek Communities met allerhande downloads van uitgewerkte interviews die niet integraal in het boek zijn opgenomen.
  • Seth Godin: Tribes Casebook. Dit is niet het volledige boek maar een verzameling verhalen van verschillende auteurs over voorbeelden van Tribes.
  • Ori Brafman & Rod A. Beckstrom: The Starfish and the Spider.
    Over ‘the unstoppable power of leaderless organisations’, dus de niet te stoppen kracht van leiderloze organisaties. De metafoor is: een netwerk of organisatie als een web met een spin erin, is kwetsbaar. Hak je de spin namelijk doormidden, dan heb je twee halve dooie spinnen. De goed functionerende leiderloze organisaties zijn eerder te vergelijken met een zeester: er zijn soorten zeesterren die, als je ze doormidden hakt, twee levende zeesterren voortbrengen. Dat komt doordat elke cel van zo’n zeester weet wat het betekent om een hele zeester te zijn. Deze organisaties zijn bijna onverwoestbaar. Zie ook de prachtige visuele boekrecensie van Marina Noordegraaf.
  • Don Tapscott and Anthony Williams: Wikinomics
  • Tara Hunt: The Whuffie Factor [NL]. Prachtig boek over sociaal kapitaal.

Gratis downloadbare boeken die onontbeerlijk zijn voor netwerknomaden, zelfstandig professionals, kenniswerkers: